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Equal Pay

Mit diesem Begriff findet zurzeit die größte Reformdebatte in der Zeitarbeit statt. Es gibt noch den zweiten Begriff „Equal Treatment“. Mit dem ersten Begriff ist gemeint, dass Beschäftigte in der Zeitarbeit den gleichen Lohn wie die Festangestellten Mitarbeiter in den Entleihbetrieben erhalten. Bei Equal Treatment werden sogar noch weitere Bedingungen wie Urlaubsanspruch, Urlaubs- und Weihnachtsgeldansprüche, Lohnzulagen, Betriebsrentenansprüche usw. wie im Entleibetrieb für die Leiharbeiter gefordert.

Diese Diskussion um Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit läuft schon seit Jahren, momentan scheinen sich aber viele Diskutanten auf diese Idee für Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit geeinigt zu haben. Der Grund mag die Vorstellung sein, dass Arbeitnehmer in der Zeitarbeit ein deutlich geringeres Einkommen beziehen als die Arbeitnehmer des Entleihbetriebes. Es folgen in dieser Situation immer Fallbeispiele wie Schlecker, oder Airbus, Volkswagen, Audi, Mercedes oder BMW, die Ihren Festangestellten ein deutlich höheres Entgelt anbieten als die Leiharbeitnehmer es beziehen können. Um diese Ungerechtigkeit zu beseitigen wird für die Leiharbeitnehmer die gleiche Bezahlung gefordert wie für die Festangestellten Mitarbeiter des Entleihbetriebes.

In den nächsten Wochen wird an dieser Stelle eine solche Regelung aus Sicht des Entleihbetriebes, der Verleihbetriebes und des Leiharbeitnehmers folgen.

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